El Formulario I-983, el Plan de Capacitación para Estudiantes STEM OPT, es el documento que un estudiante y su empleador completan juntos para mostrar qué aprenderá el estudiante durante la extensión de 24 meses del STEM OPT. El estudiante lo presenta a su funcionario escolar designado (DSO) antes de que el DSO pueda recomendar la extensión en el SEVIS, y se mantiene vigente durante toda la extensión mediante evaluaciones y actualizaciones.
Quién completa el formulario
Study in the States dice que "un estudiante y su empleador deben completar y firmar el Formulario I-983 y presentarlo al DSO del estudiante". La parte del empleador es específica: "Los empleadores del STEM OPT son responsables de completar la Sección 3 a la Sección 6 del Formulario I-983".
Study in the States dice que los estudiantes no pueden actuar como su propio empleador ni como firmante del empleador para los fines del formulario.
Dónde se ubica en la línea de tiempo
El orden importa. La guía del SEVIS dice que el estudiante debe entregar al DSO un Formulario I-983 completo antes de que el DSO pueda recomendar la extensión en el SEVIS. Esa guía, escrita para las escuelas, también indica a los DSO que recuerden a los estudiantes no presentar el Formulario I-765 hasta que el DSO haya recomendado la extensión del STEM OPT en el registro SEVIS del estudiante. Study in the States dice que el formulario completo y firmado se entrega al DSO del estudiante.
El requisito de E-Verify
USCIS dice que el empleador debe "Estar inscrito en E-Verify" y debe "Seguir siendo un participante de buena reputación en E-Verify, según lo determine USCIS". La guía del SEVIS para escuelas establece la misma condición para la extensión: el estudiante "estará trabajando o está trabajando para un empleador inscrito en el programa E-Verify".
Qué debe contener el plan
Según Study in the States, un formulario debidamente completado debe explicar:
- "Los objetivos específicos de la oportunidad de capacitación práctica STEM".
- "El proceso de evaluación de desempeño".
- "Los métodos de supervisión y vigilancia del estudiante STEM OPT".
El plan también debe mostrar que "El empleador cuenta con recursos y personal suficientes disponibles para brindar la capacitación adecuada". La página también usa la frase "equiparable a las que se brindan a los trabajadores estadounidenses del empleador en situación similar en el área de empleo". El Manual de Políticas de USCIS agrega que el formulario "debe explicar cómo la capacitación se relaciona directamente con el título STEM que califica al estudiante".
Evaluaciones durante la extensión
Las evaluaciones son parte del plan. La primera debe presentarse "dentro de los 12 meses posteriores a la fecha de inicio del STEM OPT". La final "resume la capacitación y los conocimientos adquiridos durante todo el período de capacitación". Study in the States dice que deben entregarse "a más tardar 10 días después de la conclusión del período de informe correspondiente", y que el empleador debe revisar y firmar la autoevaluación del estudiante. Si la oportunidad termina antes, la evaluación final debe entregarse dentro de los 10 días posteriores a su finalización. Study in the States advierte que no presentar una evaluación final "puede poner en peligro el estatus de no inmigrante del estudiante".
Por separado, la guía del SEVIS dice que los informes de validación deben entregarse a los 6, 12, 18 y 24 meses después del inicio de la extensión. Nuestra guía de requisitos de informe cubre esos casos.
Cambios importantes y nuevos empleadores
Los estudiantes y los empleadores deben informar los cambios importantes al DSO. Los ejemplos que enumera Study in the States incluyen:
- "Cualquier reducción en la compensación del estudiante que no esté vinculada a una reducción de las horas trabajadas".
- Un cambio en el Número de Identificación del Empleador del empleador causado por un cambio de propiedad o estructural.
- Una disminución significativa de las horas semanales.
- Cambios en los compromisos del empleador o en los objetivos de aprendizaje del estudiante.
La misma página dice que si el plan se modifica y aún cumple con los requisitos, la autorización de empleo del estudiante "no cesará por un cambio en el plan". Se requiere un nuevo Formulario I-983 para cada nueva experiencia de empleo o capacitación durante la extensión, según la guía del SEVIS.
Si el empleo del estudiante termina o el estudiante se va, el empleador debe informar eso al DSO "a más tardar cinco días hábiles" después, según Study in the States.
Dónde encaja esto
El plan de capacitación es un paso en el proceso de extensión del STEM. Nuestro centro del OPT ofrece el panorama general, y nuestra guía sobre la regla de 180 días mientras está pendiente una extensión STEM cubre lo que sucede después de presentar su solicitud ante USCIS.
Preguntas frecuentes
¿Entrego el Formulario I-983 a mi DSO o a USCIS?
A su DSO. La guía del SEVIS dice que los estudiantes "deben presentar un Formulario I-983 completo, Plan de Capacitación para Estudiantes STEM OPT, al DSO" antes de que el DSO pueda recomendar la extensión.
¿Puedo ser mi propio empleador en el formulario?
No. Study in the States dice que los estudiantes "no pueden actuar como su propio empleador ni como firmante del empleador para los fines del formulario".
¿Cambiar el plan pone fin a mi autorización de empleo?
No por sí solo. Study in the States dice que la autorización de empleo "no cesará por un cambio en el plan", siempre que usted y su empleador cumplan con los requisitos regulatorios y el Formulario I-983 modificado cumpla con los requisitos especificados. Los cambios importantes aún deben informarse al DSO.
¿Qué pasa si mi empleador no está en E-Verify?
USCIS enumera la inscripción en E-Verify, de buena reputación, como un requisito para el empleador. Pregunte a su DSO qué hacer si su empleador no lo cumple.
Fuentes oficiales
- Study in the States: Descripción general del Formulario I-983
- USCIS: Extensión del STEM OPT
- Study in the States: Extensión del STEM OPT para F-1 (SEVIS Help Hub)
- Study in the States: Empleadores, requisitos de informe del STEM OPT
- Manual de Políticas de USCIS, Volumen 2, Parte F, Capítulo 5
GreenLight no está afiliado a USCIS ni al gobierno de los Estados Unidos. Este artículo es solo para fines informativos y no constituye asesoría legal.