En la Capacitación Práctica Opcional (OPT) posterior a la graduación, el límite es de 90 días de desempleo. En la Extensión de la Capacitación Práctica Opcional para Estudiantes STEM (STEM OPT) de 24 meses, el límite es de 150 días en total, y ese total incluye cualquier día ya utilizado en la OPT posterior a la graduación. El sistema SEVIS del gobierno cuenta cada día sin información del empleador, por lo que la información del empleador registrada para usted afecta el conteo.
Los dos límites
| Tipo de OPT | Límite de desempleo |
|---|---|
| OPT posterior a la graduación | 90 días |
| Extensión STEM OPT | 150 días, que incluye cualquier día acumulado en la OPT posterior a la graduación |
Estas son las cifras de la página del contador de desempleo de Study in the States, del Manual de Políticas de USCIS y del reglamento, 8 CFR 214.2(f)(10)(ii)(E), que dice que los estudiantes "may not accrue an aggregate of more than 90 days of unemployment" durante la OPT posterior a la graduación y, con una extensión de 24 meses, más de 150 días "during a total OPT period". No son asignaciones separadas. Si utilizó 60 días antes de que comenzara su extensión STEM, esos 60 días ya están dentro de los 150.
Cómo se cuentan los días
Study in the States explica que SEVIS se remonta a la Fecha de Inicio Real de la OPT para el período de OPT y cuenta "each day without employer information". La misma página dice que el contador muestra los días permitidos, los días acumulados y los días restantes. La página explica cómo se ve el contador en SEVIS, que es un sistema orientado a las escuelas, por lo que su funcionario escolar designado (DSO) es la persona indicada para preguntarle su número actual.
La guía de SEVIS para escuelas también dice que "A student whose record lacks employer information is considered unemployed". Cuando lo contratan, usted reporta la información del empleador a su DSO. Consulte nuestra guía sobre los requisitos de reporte de OPT para el lado del reporte.
Mantener el registro exacto
Debido a que el conteo depende de la información del empleador, el registro debe coincidir con la realidad. La guía de SEVIS dice que los estudiantes pueden ingresar la información de empleo usando el Portal SEVP o pedirle a su DSO que actualice SEVIS. También dice que los estudiantes "must report to the DSO within 10 days" de un cambio de nombre, dirección o empleo. Si falta un empleador, terminó antes de lo previsto o aparece con fechas incorrectas, el contador puede mostrar días que usted no tenía previstos. Si algo en su registro parece incorrecto, avise a su DSO de inmediato y guarde sus propias copias de las cartas de oferta y los registros de pago.
Qué se considera empleo
El Manual de Políticas de USCIS dice que la capacitación práctica "is employment that is directly related to a student's major area of study". Para la OPT posterior a la graduación también dice que "The student must work at least 20 hours per week".
- Trabajo no remunerado. El Manual de Políticas dice que "A student may work as a volunteer or unpaid intern, as long as this practice does not violate any labor laws".
- STEM OPT. En la STEM OPT, el Manual de Políticas dice que el estudiante F-1 no puede "work for the employer on a volunteer basis".
- Trabajo por cuenta propia y varios empleos. La guía de SEVIS para escuelas tiene una casilla "Self Employed" para un estudiante que trabaja por cuenta propia, con la nota de que "Students on the STEM extension cannot be self-employed".
Si un empleo específico cuenta o no es una pregunta para su DSO, no algo que un artículo general pueda resolver.
Qué sucede si se excede
El reglamento dice que durante la OPT posterior a la graduación, "F-1 status is dependent upon employment", pero el párrafo sobre los días de desempleo no especifica una penalidad, y la página del Manual de Políticas que leímos tampoco. La guía de SEVIS para escuelas enumera, entre las razones por las que se termina un registro de estudiante, cuando el estudiante "Exceeds 90 days of unemployment during post-completion OPT" o "Exceeds 150 days of unemployment during post-completion and STEM periods", y dice que "Exceeding the unemployment day limit could cause auto-termination".
La página de viajes de ICE agrega un punto más: si excede los límites mientras está en el extranjero, usted "will not be eligible to re-enter the United States in F-1 status". Un DSO o un abogado de inmigración puede decirle qué se aplica a su situación.
Adónde ir desde aquí
Nuestro centro de OPT y nuestra guía del cronograma de la solicitud de EAD de OPT cubren el lado de la solicitud. Este artículo solo cubre el límite de desempleo que viene después de que se aprueba la tarjeta.
Preguntas comunes
¿Se reinician los 90 días cuando comienzo la extensión STEM?
No. Study in the States indica el límite de STEM OPT como "150 days, which includes any days accrued while on post-completion OPT".
¿El voluntariado puede detener el conteo?
El Manual de Políticas dice que un estudiante puede trabajar como voluntario o pasante no remunerado siempre que esto no viole ninguna ley laboral, y que en la STEM OPT el estudiante no puede "work for the employer on a volunteer basis". Las páginas que leímos no dicen cómo SEVIS cuenta un rol no remunerado en particular, así que pregúntele a su DSO.
¿Cómo averiguo cuántos días he utilizado?
SEVIS muestra los días permitidos, acumulados y restantes. Pídale a su DSO que revise su registro, ya que la página oficial describe cómo se ve el contador en SEVIS.
¿Cuenta un día sin un empleador registrado aunque haya estado buscando trabajo?
El contador, tal como lo describe Study in the States, cuenta "each day without employer information". La información del empleador en SEVIS es de lo que depende el conteo.
Fuentes oficiales
- Study in the States: SEVIS Unemployment Counter
- USCIS Policy Manual, Volume 2, Part F, Chapter 5: Practical Training
- Study in the States: Add, Edit, Delete OPT Employer
- eCFR: 8 CFR 214.2
- Study in the States: F-1 Optional Practical Training (SEVIS Help Hub)
- ICE SEVP: Travel
GreenLight no está afiliado a USCIS ni al gobierno de los Estados Unidos. Este artículo es solo para fines informativos y no constituye asesoría legal.