“240 天规则”允许部分 H-1B 工作签证持有人在授权停留期届满后继续为同一雇主工作，前提是延期申请已及时提交。其背后的法规 8 CFR 274a.12(b)(20) 涵盖“代表其及时提交了延期停留申请”的人员，并将继续工作的范围限定为“同一雇主”，期限“自授权停留期届满之日起不超过 240 天”。本文解释该法规所述的规则涵盖范围，以及官方来源未提及的内容。
法规规定的内容
8 CFR 274a.12(b)(20) 描述了身份已过期、但代表其根据 8 CFR 214.2 或 214.6 及时提交了延期停留申请的非移民。这些人“被授权继续为同一雇主工作，期限自授权停留期届满之日起不超过 240 天”。该段适用于同一条其他段所列的各类工作者，其中一段，即 (b)(9) 段，涵盖“非移民专业职业工作者”分类，即 H-1B。
有四个细节值得注意。
- 及时提交。延期申请必须已按时提交。关于延期停留的法规 8 CFR 214.1(c)(4)(i) 补充规定，对于未能维持身份或身份在提交申请前已过期的人，延期“不得批准”，但有一个例外：“USCIS 可在所列情形下自行决定免除逾期提交”。这是自由裁量决定，不能指望。
- 同一雇主。继续工作被描述为“与同一雇主”工作。换到不同雇主是另一项规则，详见我们关于 H-1B 工作签证转移和可携性的指南。
- 最多 240 天。计算从授权停留期届满之日开始，文本称该期限“不得超过”240 天。
- 条件延续。法规规定，该授权“应受初始授权上注明的任何条件和限制的约束”。
授权提前结束的情况
法规规定，如果地区办公室主任或服务中心主任在 240 天结束前对延期申请作出决定并予以拒绝，“本段项下的工作授权应在收到拒绝决定通知时自动终止”。法规文本未描述如果申请获批会有哪些变化。批准通知会显示新的有效日期。
雇主在 I-9 表格上做什么
I-9 表格是就业资格文件。USCIS 的 I-9 表格手册中有一节关于 H-1B 工作者的内容，描述了雇主如何记录 240 天规则下的继续工作。该页面的最后审查日期显示为 07/26/2023，因此我们不再复述其步骤。雇主及其律师应查看当前的手册和 I-9 表格说明。
240 天规则未明确涵盖的内容
- 旅行。本文使用的官方页面未涉及延期审理期间的国际旅行。不要假设 240 天规则对重新入境美国有任何规定。在任何旅行前请咨询移民律师。
- 不同雇主。该规则是针对同一雇主制定的。
- 逾期提交。我们找到的唯一官方语言是上文引用的自由裁量免除。
- 时间预测。我们使用的任何官方页面都未说明决定需要多长时间。关于时间，请使用 I-129 表格处理时间页面或 USCIS 自己的处理时间工具。
近期 H-1B 动态须知
USCIS 的 H-1B 页面还描述了适用于某些 H-1B 申请的额外付款要求，以及关于该要求的法院命令。该要求已多次变更，因此本文不再概述。它是否适用于特定申请是雇主及其律师需要解决的问题。请阅读 USCIS H-1B 页面了解当前状态。I-129 表格页面显示该表格的当前版本和当前费用。
常见问题
240 天是从我提交申请时开始计算吗？
不是。法规规定该期限从“授权停留期届满之日”开始。
如果 USCIS 更早拒绝延期怎么办？
法规规定，如果申请在 240 天结束前被拒绝，该段项下的工作授权“应在收到拒绝决定通知时自动终止”。
240 天是保证决定会及时到达的承诺吗？
官方页面没有这样说。它们描述的是继续工作授权的最长期限，而不是决定截止日期。
它涵盖不同雇主吗？
法规描述的是“与同一雇主”继续工作。更换雇主是一个单独的话题。
官方来源
- eCFR: 8 CFR 274a.12
- eCFR: 8 CFR 214.1
- USCIS：I-9 表格手册，H-1B 专业职业（审查日期 07/26/2023）
- USCIS：H-1B 专业职业（审查日期 09/21/2026）
- USCIS：I-129 表格（审查日期 10/07/2026）
GreenLight 与 USCIS 或美国政府无关联。本文仅供参考，不构成法律建议。