Para la mayoría de los trabajadores que ya se encuentran en estatus H-1B, USCIS dice que "usted puede comenzar a trabajar para el nuevo empleador tan pronto como este presente debidamente una petición no frívola en el Formulario I-129 a su nombre, o a partir de la fecha de inicio solicitada en esa petición, lo que ocurra más tarde". Esto se llama portabilidad H-1B. Significa que el nuevo empleador no tiene que esperar a que USCIS apruebe la nueva petición antes de que el trabajador comience, pero el nuevo empleador debe presentar la petición antes de que termine el período actual de estadía autorizada del trabajador. Los detalles importan, así que este artículo repasa las condiciones y lo que dicen las reglas cuando USCIS decide la petición. Una "transferencia" de H-1B es la palabra de uso común para un cambio de empleador.
Lo que USCIS dice que requiere la portabilidad
La página de H-1B de USCIS (revisada el 09/21/2026) señala estos puntos en su sección sobre cómo cambiar de empleador:
- El trabajador puede comenzar a trabajar para el nuevo empleador una vez que este presente debidamente una petición no frívola en el Formulario I-129, o a partir de la fecha de inicio solicitada en esa petición, lo que ocurra más tarde.
- "Para ser elegible para la portabilidad, usted no debe haber sido empleado sin autorización desde el momento de su última admisión a los Estados Unidos, y su nuevo empleador debe presentar debidamente una petición nueva y no frívola antes de que expire su período de estadía autorizada H-1B".
- La misma página también cubre a un empleador actual: si su empleador H-1B actual presenta debidamente una petición no frívola en el Formulario I-129 solicitando un nuevo empleo o un cambio de empleo a su nombre, usted está autorizado a trabajar según los términos del nuevo empleo o del empleo modificado una vez que se presente esa petición, o a partir de la fecha de inicio solicitada, lo que ocurra más tarde.
Condiciones en el reglamento
El reglamento, 8 CFR 214.2(h)(2)(i)(H), dice que un no inmigrante H-1B elegible está autorizado a comenzar un empleo concurrente o nuevo conforme a la sección 214(n) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad "al momento de la presentación ... de una petición H-1B no frívola a nombre de dicho extranjero, o a partir de la fecha de inicio solicitada, lo que ocurra más tarde". Enumera tres condiciones para ser "elegible":
- La persona ha sido admitida legalmente a los Estados Unidos en estatus de no inmigrante H-1B o de otra manera se le ha otorgado dicho estatus.
- Se ha presentado una petición H-1B no frívola para un nuevo empleo a nombre de la persona, incluida una petición para un nuevo empleo con el mismo empleador, con una solicitud de enmienda o extensión de la estadía, antes de que expire el período de estadía autorizada de la persona.
- La persona no ha sido empleada sin autorización en los Estados Unidos desde el momento de su última admisión hasta la presentación de la petición para un nuevo empleo.
Si no está seguro de si cumple con la tercera condición, un abogado de inmigración con licencia es la persona adecuada a quien preguntar. Este artículo no puede decirle si se aplica a su historial.
Qué sucede cuando USCIS decide la nueva petición
El reglamento dice que el empleo bajo portabilidad "cesa automáticamente al momento de la adjudicación de la petición H-1B". "Adjudicación" significa la decisión de USCIS sobre la petición. La página de H-1B de USCIS describe la misma idea en términos sencillos:
- "Si usted es elegible para la portabilidad de H-1B, su empleo está autorizado hasta que USCIS haya tomado una decisión sobre el Formulario I-129".
- Si se aprueba la nueva petición, USCIS dice que usted puede continuar trabajando para el nuevo empleador durante el período indicado en la aprobación de la nueva petición.
- Si se deniega la nueva petición, USCIS dice que usted puede continuar trabajando para su empleador anterior si su período previo de empleo autorizado sigue vigente, "pero su autorización para trabajar con base en la portabilidad cesa al momento de la denegación de la petición".
Un párrafo relacionado del reglamento aborda una serie de movimientos de portabilidad. Dice que una solicitud para enmendar la petición o para una extensión de estadía en una petición de portabilidad sucesiva no puede aprobarse si una solicitud anterior en la cadena fue denegada, a menos que el estatus H-1B previamente aprobado siga vigente. También dice que la denegación de una petición de portabilidad sucesiva no afecta la capacidad del beneficiario de H-1B para continuar o reanudar el trabajo bajo una petición previamente aprobada que siga vigente, siempre que se haya mantenido el estatus y no haya habido empleo no autorizado. Debido a que estas disposiciones son técnicas y dependen de todo el historial laboral, hable de ellas con un abogado antes de confiar en ellas.
Cambio de un empleador exento del límite a uno sujeto al límite
La página de H-1B de USCIS dice que si usted pasa de un empleo exento del límite a uno sujeto al límite, la petición H-1B del nuevo empleador estará sujeta al límite de H-1B, y que un empleador sujeto al límite primero debe enviar un registro electrónico. Nuestra guía sobre qué sucede después de que se selecciona un registro de H-1B explica ese proceso. La página también tiene una respuesta aparte para un trabajador que permanece en un puesto exento del límite y toma un empleo concurrente sujeto al límite. Léala en la página de USCIS en lugar de confiar en un resumen aquí.
Tarifas, procesamiento y novedades recientes
No enumeramos montos de tarifas aquí. USCIS los publica en su lista de tarifas, y la página del Formulario I-129 muestra la edición actual del formulario y las tarifas vigentes. Para tiempos típicos, use nuestra página de tiempos de procesamiento del Formulario I-129 o la herramienta oficial de tiempos de procesamiento de USCIS.
La página de H-1B de USCIS también describe un requisito de pago adicional que aplica a ciertas peticiones H-1B, y órdenes judiciales al respecto. Ese requisito ha cambiado más de una vez, por lo que este artículo no lo resume. Si aplica a una petición en particular es una pregunta para el empleador y su abogado. Lea la página de H-1B de USCIS para conocer el estado actual.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que esperar la aprobación antes de comenzar?
Si cumple con las condiciones de portabilidad, USCIS dice que usted puede comenzar a trabajar para el nuevo empleador tan pronto como este presente debidamente una petición no frívola en el Formulario I-129, o a partir de la fecha de inicio solicitada, lo que ocurra más tarde.
¿Quién tiene que presentar la nueva petición?
El nuevo empleador. USCIS dice que el nuevo empleador "debe presentar debidamente una petición nueva y no frívola antes de que expire su período de estadía autorizada H-1B".
¿Puede transferirse la aprobación de mi empleador actual?
No por sí sola. El reglamento exige que se presente una petición H-1B no frívola para un nuevo empleo a su nombre; la portabilidad no omite la nueva petición.
¿Está cubierto un segundo empleo al mismo tiempo?
El reglamento dice que un no inmigrante H-1B elegible está autorizado a comenzar "empleo concurrente o nuevo" conforme a la sección 214(n), sujeto a las mismas condiciones.
¿Qué pasa si se deniega la nueva petición?
USCIS dice que su autorización para trabajar con base en la portabilidad cesa al momento de la denegación de la petición, y que usted puede continuar trabajando para su empleador anterior si su período previo de empleo autorizado sigue vigente. Pregunte a un abogado cómo se aplica eso a sus fechas.
Fuentes oficiales
- USCIS: Ocupaciones especializadas H-1B (revisada el 09/21/2026)
- eCFR: 8 CFR 214.2(h)(2)(i)(H)
- USCIS: Formulario I-129 (revisado el 10/07/2026)
Nuestra página del Formulario I-129 tiene más sobre la petición en sí.
GreenLight no está afiliado a USCIS ni al gobierno de los Estados Unidos. Este artículo es solo para fines informativos y no constituye asesoría legal.