La portabilidad laboral permite que algunas personas que solicitaron una Tarjeta Verde a través de un empleador cambien de empleo mientras su Formulario I-485 siga pendiente. USCIS dice que la nueva oferta de empleo debe ser en la misma clasificación ocupacional o en una similar, y que el I-485 debe haber estado pendiente por 180 días o más. El Formulario I-485 Supplement J es el formulario que se usa para solicitarla. Si corresponde a un caso en particular es una pregunta para un abogado de inmigración con licencia.
Qué es la portabilidad laboral
La portabilidad proviene de la sección 204(j) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA). El Manual de Políticas de USCIS dice que esta disposición "permite a ciertos solicitantes de ajuste de estatus basado en empleo que experimentan demoras" cambiar de empleo o de empleador mientras el I-485 está pendiente. En términos cotidianos, una espera larga no tiene que atarlo a un solo empleador si se cumplen las condiciones.
Las dos condiciones principales
- El I-485 ha estado pendiente por 180 días o más. El Manual de Políticas dice que la solicitud debe haber estado pendiente ante USCIS por 180 días o más en el momento en que USCIS recibe la solicitud de portabilidad. El Manual de Políticas dice que el conteo comienza cuando la solicitud se presenta debidamente y corre hasta que USCIS recibe la solicitud, siempre que la solicitud no haya sido decidida.
- El nuevo empleo es en la misma clasificación ocupacional o en una similar. El Manual de Políticas dice que "la nueva oferta de empleo debe ser en la misma clasificación ocupacional o en una clasificación ocupacional similar". Los oficiales consideran la totalidad de las circunstancias, incluidos los códigos ocupacionales del Departamento del Trabajo, las funciones del puesto, los títulos, las habilidades requeridas y los salarios.
La página del Supplement J agrega que la nueva oferta de empleo debe ser "una oferta de empleo nueva, de tiempo completo y permanente", y que debe ser en la misma clasificación ocupacional o en una similar a la del empleo ofrecido en el Formulario I-140. El I-140 es la petición de inmigrante presentada por un empleador.
Qué es el Supplement J
USCIS describe el Supplement J como el formulario que se usa ya sea para confirmar que su oferta de empleo del I-140 sigue vigente o para solicitar la portabilidad laboral. El Manual de Políticas dice que, para las solicitudes de portabilidad presentadas el 17 de enero de 2017 o después, el solicitante debe presentar un Supplement J. Las solicitudes anteriores podían hacerse por carta, aunque USCIS todavía puede pedir un Supplement J.
La página del Formulario I-485 dice: "debe presentar el Supplement J si presenta el Formulario I-485 basándose en un Formulario I-140 presentado previamente". También dice que si presenta el I-485 junto con un I-140 que lo nombra como beneficiario principal, no necesita presentar el Supplement J.
La página del Supplement J separa dos usos. Para confirmar que la oferta de empleo del I-140 sigue vigente, dice que debe presentar el Supplement J:
- cuando presenta por primera vez un I-485 basado en empleo por separado de un I-140 presentado previamente;
- cuando USCIS le envía una Solicitud de Evidencia (RFE) o un Aviso de Intención de Denegación (NOID); y
- siempre que USCIS le pida presentarlo de nuevo antes de una decisión final sobre el I-485.
Para solicitar la portabilidad laboral, la página dice que puede presentarlo solo después de que todo lo siguiente sea cierto: presentó debidamente un I-485 basándose en un I-140 aprobado o pendiente que lo nombra como beneficiario; el I-485 ha estado pendiente 180 días o más desde la fecha de recibo; y ha recibido una nueva oferta de empleo permanente en la misma clasificación ocupacional o en una similar, o una RFE o NOID que le pide confirmar la oferta de empleo del I-140, o un NOID porque el peticionario del I-140 retiró la petición o cerró el negocio. La página misma tiene el texto completo, así que léala antes de confiar en este resumen.
Qué pasa con el I-140 cuando cambia de empleo
El antiguo empleador puede retirar el I-140 después de que usted se cambie, o USCIS puede revocarlo. El Manual de Políticas describe cómo importa el momento:
- Si el I-140 fue aprobado por menos de 180 días y el I-485 ha estado pendiente menos de 180 días, USCIS "revoca automáticamente la aprobación de la petición" cuando hay un retiro.
- Si el retiro ocurre 180 días o más después de la aprobación, la petición "sigue siendo válida para la retención de la fecha de prioridad".
- El capítulo también cubre las peticiones que USCIS revoca. Dice que "si en cualquier momento USCIS revoca la aprobación de la petición, el solicitante no es elegible" para las disposiciones de flexibilidad laboral, y describe cómo se trata una revocación sustantiva posterior. Lea la sección B.2 del capítulo para conocer las condiciones.
- Si el solicitante no puede hacer la portabilidad bajo el INA 204(j), el solicitante "debe obtener una nueva petición de preferencia basada en empleo" para presentar una nueva solicitud de ajuste.
La fecha de prioridad es la fecha que determina su lugar en la fila para un número de visa. Nuestra guía sobre fecha de prioridad versus fecha de presentación explica la diferencia.
Qué no cubre este artículo
La portabilidad tiene detalles que dependen de sus hechos: si sus funciones laborales realmente coinciden, cómo se comparan sus salarios, si el I-140 fue aprobado y cuánto tiempo ha estado pendiente cada documento. Esas son cuestiones de hecho, y un abogado de inmigración con licencia es la persona adecuada para responderlas. Este artículo explica la regla oficial, no si usted debería cambiar de empleo.
Para las páginas principales del I-485 y del I-140 en GreenLight, vea el resumen del Formulario I-485 y el resumen del Formulario I-140.
Preguntas frecuentes
¿Necesito el Supplement J para cambiar de empleo?
El Manual de Políticas dice que, para las solicitudes de portabilidad presentadas el 17 de enero de 2017 o después, el solicitante debe presentar un Supplement J. La página del Formulario I-485 también dice que el Supplement J es obligatorio si presenta el I-485 basándose en un I-140 presentado previamente.
¿Los 180 días comienzan cuando presento el I-485?
Las dos páginas oficiales lo expresan de manera diferente. El Manual de Políticas dice que el I-485 debe haber estado "pendiente ante USCIS por 180 días o más en el momento en que USCIS recibe la solicitud de portabilidad", y que el conteo comienza cuando la solicitud se presenta debidamente y corre hasta que USCIS recibe la solicitud, siempre que la solicitud no haya sido adjudicada. La página del Supplement J expresa la condición como que el I-485 ha estado "pendiente ante USCIS por 180 días o más desde la fecha de recibo". No asuma que las dos fechas son iguales para su caso. La página del formulario y el Manual de Políticas son los lugares donde debe verificar, y un abogado puede confirmar cuál aplica.
¿El nuevo empleo tiene que ser de la misma ocupación?
USCIS dice que debe ser en la misma clasificación ocupacional o en una similar a la del empleo en el I-140. El Manual de Políticas describe los factores que los oficiales evalúan.
¿Qué pasa si retiran el I-140 después de que me cambio?
El resultado depende del momento y de si USCIS revoca por motivos sustantivos. El Manual de Políticas enumera los resultados anteriores, así que lea el capítulo y hable con un abogado sobre sus fechas.
Fuentes oficiales
- USCIS: Formulario I-485 Supplement J
- Manual de Políticas de USCIS, Volumen 7, Parte E, Capítulo 5 (portabilidad del INA 204(j))
- USCIS: Formulario I-485, Solicitud para Registrar Residencia Permanente o Ajustar Estatus
GreenLight no está afiliado a USCIS ni al gobierno de Estados Unidos. Este artículo es solo para fines informativos y no constituye asesoría legal.